В 2025 году система бронирования военнообязанных продолжает работать, однако, как показывает практика, даже наличие официальной отсрочки не гарантирует полной защиты от мобилизации. Адвокат юридической компании Riako&Partners Екатерина Анищенко рассказала о самых распространенных проблемах, с которыми сталкиваются украинцы, имеющие бронь, но все равно оказываются в армии.
Основная причина – ошибки в коммуникации или несогласованность между базами данных. Как объясняет юрист, несмотря на наличие подтверждения от Минэкономики и Минобороны, работники ТЦК не всегда учитывают эти данные. Особенно часто это случается, если работодатель не обновляет списки забронированных работников или работник сам не сообщил ТЦК о своем статусе.
Еще один критический момент – время вручения повестки. Если человеку вручили повестку раньше, чем было оформлено бронирование, он теряет право на отсрочку. В таком случае защита уже не действует, и военнообязанная подлежит мобилизации.
Некоторые работодатели требуют, чтобы их работники сначала прошли военно-врачебную комиссию (ВЛК), а уже потом получали бронирование. Однако это прямое нарушение закона, отмечает адвокат. Ни одна норма не обязывает проходить ВЛК перед получением брони. Такое требование может создать дополнительные риски для работника — при прохождении медкомиссии он может быть признан пригодным и тогда уже ни одно бронирование не спасет.
С конца 2024 года в Украине заработала система электронного бронирования через приложение "Действие" , интегрированное с платформой "Резерв+". Однако технические сбои все еще происходят, и наличие брони в системе не всегда подтягивается автоматически. Поэтому даже лица со 100%-ным подтверждением отсрочки могут попасть в списки мобилизации.
В таких случаях адвокаты советуют иметь при себе распечатанную выписку из “Резерв+” и письменное подтверждение согласования брони со стороны Минэкономики. Это повышает шансы избежать недоразумения на месте.
Адвокаты рекомендуют компаниям отправлять официальные письма сразу в два ТЦК:
-
по месту регистрации предприятия;
-
по месту военного учета конкретного работника.
Это минимизирует риск того, что информация "потеряется" в системе. Также рекомендуется проверять статус работника в системе “Резерв+” и сохранять копии всех документов.
Вариантов немного. Если человек уже оказался в армии — ни одна отсрочка бездействует, даже если она была оформлена до этого. Юридически лицо считается мобилизованным, и отменить это можно только в судебном порядке — что практически почти нереально.
Отдельные случаи обжалования таких мобилизаций уже есть в судебной практике 2024 года. Однако они крайне редки и, по словам юристов, победа в таких делах – скорее исключение, чем правило.
