В современной Украине война внесла серьезные изменения в рынок труда, в частности, в вопрос гендерного равенства и роли женщин в профессиональной среде. В условиях дефицита кадров, особенно в "мужских" профессиях, женщины все чаще начинают занимать позиции, традиционно считавшиеся исключительно мужскими.
С начала полномасштабной войны во многих областях рынка труда Украины наблюдается дефицит кадров. Медики и аграрии бьют тревогу: "золотые руки" служат в рядах ВСУ, выезжают за границу или в более безопасные регионы. Не хватает специалистов так называемых "мужских" профессий. Работодатели готовы привлекать женщин на нетипичные должности, но хотят ли украинки переучиваться и овладевать новыми навыками?
А вы готовы стать водителем погрузчика? "Да", "Нет", "Какой оклад?"
Как пояснил директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов, переквалификация происходит при четкой мотивации.
“Специальность меняют, если у человека есть профессия, а он не может найти работу по своей специальности, или эта профессия ее не интересует. Также играет значительную роль в окладе. Что, например, может побуждать сменить профессию и сесть, допустим, за руль экскаватора, журналистку или медикиню? В то же время, ситуация сейчас улучшилась тем, что для женщин открылись все профессии и возможности для их получения. Если раньше на должности водитель женщин брали преимущественно в исключительных случаях, то сейчас чаще. И даже запускают программы переквалификации, которые, в частности, я только поддерживаю”, — сказал Михайлов.
Экскаваторщик или водитель стройтехники 4, 5 разряда не в зоне боевых действий получает от 25 тыс. до 50 тыс. грн. В основном предлагают работу по контракту и предоставляют жилье.
Заметим, что, по сообщению Минэкономики, в Украине запускается бесплатная программа по переквалификации для женщин, желающих получить навыки управления строительной техникой.
Участницы программы смогут научиться работать на экскаваторах и фронтальных погрузчиках. Программа организуется зарубежными организациями при поддержке Министерства экономики Украины. В пилотную группу отберут 12 женщин от 18 лет, у которых уже есть действительное водительское удостоверение любой категории и опыт вождения, письмо-рекомендация от работодателя, четкая мотивация и хорошее здоровье. Поэтому на протяжении почти трех месяцев будущие водители экскаватора 5 разряда и водитель погрузчика 4 разряда будут иметь бесплатные теоретический курс и офлайн-обучение в лагере Киевской области с условиями питания, круглосуточного проживания и регулярного медицинского осмотра.
Нехватка работников: сталкиваются все отрасли
Потребность в переквалификации женщин и овладении ими "мужских" профессий подтверждает в том числе и исследование Минэкономики: в 2024 году почти каждое второе предприятие столкнулось с трудностями при заполнении вакансий. Основными причинами нехватки рабочих рук называют мобилизацию (67%) и миграцию (54%).
Виталий Михайлов также соглашается, что дефицит кадров в Украине приобретает кризисный характер.
Основными причинами нехватки рабочих рук называют мобилизацию (67%) и миграцию (54%)
“Учитывая, что довоенная и нынешняя ситуации с количеством вакансий в Украине не изменились, а людей в стране стало меньше (около 6-7 млн человек уехали за границу). То есть трудоспособного населения стало меньше, а количество вакансий осталось на том же уровне, что и до полномасштабной войны. Плюс сосчитайте, сколько у нас людей пошло в ВСУ. Так что от свободного рынка труда, который оценивался с учетом тех, кто платит налоги (а это примерно 11 млн), у нас осталось немного», — объяснил Михайлов.
Со специалистом соглашается исполнительный директор ГС "Коалиция за вакцинацию" Тимофей Бадиков и отмечает: прежде всего дефицит кадров испытывают украинские общины, которые насчитывают до 30 тысяч жителей.
“Если говорить о медработниках, то есть украинские общины, которые выживают только благодаря медицинской практике. Поэтому дефицит врачей – это вызов для городов и поселков в целом: смогут ли они существовать, финансировать свои текущие расходы. То есть нехватка кадров в медицинской отрасли – это проблема не только пациентов, но и глав администраций”, – объяснил Тимофей Бадиков.
Согласно общенациональному мониторингу, проведенному Украинским центром экономических и политических исследований им. Разумкова, в Украине возникли определенные тенденции к снижению трудовой мотивации у населения. Как работодатели, так и наемные работники признали, что в стране все же есть значительный неиспользуемый трудовой резерв, а именно среди тех, кто на сегодня не работает.
Согласно исследованию, 80% неработающих в Украине работу не ищут. И не намерены ее искать. В активном поиске находятся в среднем 16%
В экспертных кругах ведутся дискуссии о том, как именно увеличивать этот трудовой резерв. И речь идет именно об активном привлечении женщин на рынок труда. Ведь, согласно исследованию, 80% неработающих в Украине работу не ищут. И не намерены ее искать. В активном поиске находятся в среднем 16%.
Это очень низкий процент. И это происходит на фоне увеличения количества вакансий», — сказала эксперт социальных и гендерных программ Центра Разумкова Ольга Пищулина.
Она также подвергла сомнению, что украинские работодатели готовы брать женщин на так называемые "мужские" профессии.
“Мы слышим много интервью с представителями крупного бизнеса, что они набирают женщин на так называемые “мужские” виды занятости. Однако наше исследование показало, что таких успешных примеров на самом деле не так уж много. Это только единичные случаи”, - добавила эксперт.
Гендерный разрыв: зарплатные ожидания женщин скромнее, чем у мужчин
Исследование, которое провел сайт поиска работы Work.ua, доказывает: не только работодатели не готовы предлагать женщинам овладевать мужскими профессиями. Сами украинки до сих пор не лишились гендерных стереотипов по зарплатным ожиданиям. Пока они до 20% меньше, чем у мужчин. Согласно результатам исследования, 26% женщин согласны на зарплату до 10 тыс. грн, среди мужчин таких – 13%.
“Наша прошлогодняя аналитика актуальна и сегодня. То, что женщины указывают зарплату меньше оклада мужчин, до сих пор является постоянной тенденцией. Так все и остается на рынке труда”, - сказала Фокусу PR-менеджер портала Work.ua Виктория Билякова.
Женщины более скромны в своих финансовых ожиданиях. Претенденты на одну и ту же вакансию разных статей по-разному оценивают свою профессиональную ценность на рынке труда
По словам экспертки, по некоторым должностям зарплатные ожидания соискателей отличаются на 20%. Такие тенденции наблюдаются среди прочего в IT-сфере. Зарплатные ожидания женщин здесь на 10-30% ниже, чем у мужчин.
“К сожалению, мой опыт управленца подтверждает, что женщины скромнее в своих финансовых ожиданиях. Претенденты на одну и ту же вакансию разных статей по-разному оценивают свою профессиональную ценность на рынке труда. Как это преодолеть? Во-первых, точно не называть цифру просто так. Только анализ и доводы. Мой опыт подсказывает, что нужно честно сосчитать свои доходы и расходы по всем пунктам, понять реальное положение вещей. Впоследствии – поставить цель, сколько я хочу зарабатывать и зачем мне деньги. Шаг третий: проанализировать свой профессиональный опыт и сильные стороны, выписать, почему я стою столько и что должен сделать, чтобы стоить больше”, — советует HRD Татьяна Кипиани.
