Процедура бронювання працівників від мобілізації регулюється чинним законодавством та передбачає виконання вимог як з боку роботодавця, так і з боку самого працівника. Про ключові умови та зміни в механізмі бронювання розповів військовий юрист юридичної компанії «Приходько та партнери» Михайло Лобунько у коментарі РБК-Україна.
Вимоги до працівника
Щоб мати право на бронь, військовозобов’язаний працівник повинен:
-
перебувати на військовому обліку;
-
працювати офіційно;
-
своєчасно оновлювати особисті дані через ТЦК, ЦНАП або застосунок «Резерв+» (адреса проживання, контактні дані тощо);
-
не перебувати у розшуку.
Іноді роботодавці зазначають у вакансіях, що бронювання можливе лише через кілька місяців після прийняття на роботу. Однак закон не встановлює мінімального строку працевлаштування для оформлення броні. Якщо працівник відповідає критеріям, а підприємство має статус критично важливого, його можуть забронювати відразу після початку роботи.
Зміни з травня 2025 року
Оновлений механізм бронювання розширив можливості підприємств. Тепер при розрахунку квоти можна враховувати не лише співробітників, які перебувають на військовому обліку, а й тих, кого вже мобілізували, за умови, що вони були офіційно працевлаштовані.
Це робить систему більш гнучкою: мобілізовані працівники, які залишаються у трудових відносинах, також впливають на кількість місць для бронювання, якими може скористатися підприємство.
Юристи наголошують, що виконання формальних вимог з боку працівника та наявність у роботодавця статусу критично важливого — ключові умови успішного оформлення броні.
