Починаючи з 1 січня в Україні набудуть чинності нові вимоги до бронювання працівників. Ключові зміни стосуються обов’язкового рівня заробітної плати як для приватних компаній, так і для державних та комунальних підприємств. Про це розповів адвокат Олександр Дубовий.
За його словами, для приватних підприємств, які мають статус критично важливих, мінімальний рівень зарплати для бронювання визначатиметься за новою формулою. Розрахунок здійснюється на основі мінімальної заробітної плати по країні за останній календарний місяць із застосуванням коефіцієнта 2,5.
Таким чином, якщо у грудні мінімальна заробітна плата становить 8 тисяч гривень, то мінімальний дохід працівника, якого планують забронювати, має бути не меншим за 20 тисяч гривень. Водночас із 1 січня мінімальна зарплата в Україні зросте до 8 647 гривень, а отже необхідний рівень доходу для бронювання підвищиться до 21 617 гривень 50 копійок.
Для державних і комунальних підприємств діятиме інший підхід. У цьому випадку заробітна плата працівника має бути не нижчою за середню по відповідному регіону за четвертий квартал року. Важливо, що йдеться саме про суму брутто — тобто до оподаткування, з урахуванням податків та обов’язкових платежів.
Адвокат наголосив, що інших суттєвих змін у процедурі бронювання на 2026 рік наразі не передбачено. Основний акцент зроблено саме на фінансових критеріях, які мають підтверджувати статус працівника як економічно важливого для функціонування підприємства.
