В умовах дефіциту кадрів в Україні роботодавці змушені підвищувати заробітні плати, щоб залучити та утримати кваліфікованих працівників. Останні дані свідчать про значне зростання заробітних плат у ряді ключових галузей, зокрема в охороні та безпеці, телекомунікаціях та охороні здоров’я.
Найбільше зростання було зафіксовано в галузях охорони та безпеки (у 4,6 раза г/г), телекомунікацій (на 45% г/г) і охорони здоров’я (на 34% г/г).
Водночас, як свідчать результати опитування Київського міжнародного інституту соціології (КМІС), у прифронтових областях значні складнощі з пошуком роботи відзначають місцеві жителі. Обмежений доступ до навчання з підвищення кваліфікації утримує їх від активного пошуку роботи: лише 13% опитаних у цих регіонах не мають роботи і шукають її, тоді як 7% планують відкрити власний бізнес.
Крім того, дефіцит кваліфікованих кадрів залишається значним викликом для українського ринку праці. За даними опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), дефіцит кваліфікованих працівників сягнув нового максимуму після певного зменшення, спричиненого зупинками в роботі підприємств через перебої з енергопостачанням. Дослідження Центру Разумкова підтверджує ці тенденції: 60% працюючих, серед яких роботодавці, наймані працівники, працюючі співвласники та самозайняті, вказали на дефіцит кадрів на своєму підприємстві.
Брак працівників призводить до збільшення реальних зарплат. Підприємства змушені підвищувати заробітну плату, щоб утримати наявних працівників і залучити нових. Це, своєю чергою, впливає на загальний рівень витрат бізнесу та динаміку цін на товари і послуги.
