En 2025, el mercado laboral ucraniano se centrará en atraer a jóvenes, mujeres, veteranos y personas discapacitadas. En este sentido, los empleadores buscarán candidatos con habilidades flexibles listas para estudiar y adaptarse a nuevas condiciones. Se espera que el mercado laboral experimente cambios significativos que pueden profundizar la crisis y ser el comienzo de la recuperación económica.
Según Maria Abdullina, el jefe de la dirección del trabajo en uno de los portales de personal, los principales desafíos para el mercado laboral de Ucrania en 2025 son el déficit de personal, la necesidad de adaptar el mercado a nuevas realidades, así como el creciente papel de la inclusión y la reentrenamiento de los empleados.
El 65% de los empleadores predicen el deterioro de la crisis del personal, ya que en 2024 el 71% de las empresas sintió la falta de especialistas calificados. Esto significa que las empresas deben estar listas para adaptarse a los nuevos desafíos, incluida la ampliación de la inclusión, el reentrenamiento de los trabajadores y el uso de modelos de empleo flexibles.
La variedad y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral se convierten en requisitos importantes del tiempo. Una parte importante de este proceso es la participación:
- jóvenes menores de 25 años (46% de las empresas);
- mujeres (34% de las empresas);
- estudiantes (33% de las empresas);
- Veteranos que regresan a una vida pacífica.
Debido al creciente número de personas con discapacidades, también se proyecta que aumente su empleo. Este negocio requerirá programas adaptados de infraestructura y capacitación.
En respuesta a las necesidades del mercado laboral, cada vez más empresas planean invertir en el desarrollo de sus empleados. El 56% de las empresas ya han declarado su intención de invertir en los programas de capacitación y capacitación de sus empleados. El gobierno también apoya activamente iniciativas destinadas a reducir los desequilibrios estructurales en el mercado laboral, a través de subvenciones y beneficios fiscales para iniciativas educativas.
Se debe prestar especial atención a los veteranos. Los estudios han demostrado que los veteranos prefieren trabajar en equipos donde otros veteranos trabajan, y la mayoría de la solicitud es el reentrenamiento de los programas.
En 2025, también se esperaba un cambio significativo en la política laboral de las personas con discapacidades. El Presidente de Ucrania ha firmado el proyecto de ley No. 5344-D, lo que obliga a las autoridades y empresas privadas a crear empleos para personas con discapacidades o pagar la contribución específica. La ley entra en vigor el 1 de enero de 2026 y establece:
- Creación obligatoria de empleos para personas con discapacidad (desde 1 lugar en empresas con 8-25 empleados al 4% del número total de empleos en empresas más grandes);
- la capacidad de pagar la contribución objetivo en lugar de crear empleos;
- apoyo financiero para empleos;
- Apoyo social y adaptación profesional de los empleados.
