En Ukraine, la faim aiguë du personnel, qui est le plus ressentie dans le segment des travailleurs et des professionnels qualifiés ayant des études supérieures, est en cours. Selon le State Employment Service, ces catégories de spécialistes sont devenues les plus rares du marché du travail. Le problème est que leur préparation nécessite des ressources considérables - à la fois financières et temps - tandis que le marché nécessite une reconstitution rapide.
Environ 230 000 annonces sont publiées quotidiennement sur un seul portail de vacance. Ces données indiquent une demande constante pour les employés dans quatre catégories principales: le commerce et les services, les travailleurs qualifiés, les professionnels de l'enseignement supérieur et les travailleurs non qualifiés.
Le plus souvent, ils recherchent des vendeurs, des administrateurs, des chefs, des barists et des serveurs. Le renouvellement élevé du personnel dans ce domaine oblige les entreprises à rechercher en permanence de nouveaux travailleurs. Les hôtels, les restaurants, les magasins et les services de vente restent des acteurs actifs sur le marché du travail.
Les conducteurs, les serruriers, les électriciens, l'équipement, les couturières - tous ces spécialistes sont nécessaires, mais ils ne suffisent pas. Même malgré la disponibilité de la base du personnel, la conformité aux exigences de qualification devient souvent une pierre d'achoppement. Le marché nécessite des travailleurs précisément préparés, pas ceux qui sont prêts à apprendre "en déplacement".
Un déficit grave est observé parmi les comptables, les ingénieurs, les médecins, les enseignants et les technologues. Ils ne suffisent pas non seulement dans le public mais aussi dans le secteur privé, en particulier dans les régions. La préparation de ce personnel est un processus long et coûteux, donc la demande pour eux dépasse souvent l'offre.
La demande de chargeurs, de nettoyeurs, de travailleurs des services publics et de commerçants est maintenue constamment élevée. Mais le faible niveau de rémunération restreint l'afflux de ceux qui le souhaitent, même malgré la simplicité de l'entrée dans la profession.
Le service d'emploi de l'État souligne que les employeurs doivent investir dans la formation de manière indépendante ou en coopération avec les établissements d'enseignement. Au lieu de cela, il est conseillé aux moteurs de recherche de faire attention aux spécialités techniques et médicales prometteuses, car elles garantissent un emploi stable dans les années à venir.
Le Verkhovna Rada, dans la première lecture, a approuvé le projet de loi n ° 9510, qui devrait renforcer la protection des employés en cas de retard de salaire. Le document prévoit un système d'amendes aux employeurs, le droit d'un employé de suspendre les travaux sur les mécanismes de dette et de rémunération, même en cas de faillite de l'entreprise. L'adoption de cette loi peut avoir un effet positif sur la confiance sur le marché du travail par les employés.
