Чому в Україні важко знайти конструкторів, стоматологів і автоелектриків

Тривала війна, мобілізація та значний відтік населення за кордон спричинили серйозну кризу на ринку праці в Україні. Одним із проявів цієї кризи є складнощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів у низці професій.

За даними дослідження платформи OLX Робота, у жовтні 2024 року найважче було знайти конструкторів на виробництві. На 39 вакансій припало лише 60 відгуків. Незважаючи на це, роботодавці пропонують доволі високу медіанну зарплату – 28 750 грн, що суттєво перевищує середню зарплату по країні, яка за даними Держстату у другому кварталі становила 20 964 грн.

Другою складною вакансією стала позиція стоматолога. При медіанній зарплаті у 30 000 грн на платформі OLX було лише 197 відгуків на 110 вакансій.

Схожі труднощі виникають із пошуком автоелектриків, попит на яких залишається стабільно високим уже другий рік. На 149 вакансій у жовтні було лише 296 відгуків, хоча зарплата цих спеціалістів зросла до 35 000 грн, у порівнянні з 27 500 грн торік.

У сфері краси та здоров’я також спостерігається дефіцит кадрів. Наприклад, для вакансій тренерів (медіанна зарплата 17 500 грн) було лише 290 відгуків на 107 вакансій.

Ще однією проблемною позицією стала роль технолога у виробництві. На 67 відкритих вакансій було лише 204 відгуки, при цьому середня зарплата становить 22 500 грн.

Чому фахівці ігнорують вакансії?

Аналітики OLX Робота зазначають, що низький інтерес до цих спеціальностей зумовлений кількома факторами:

  • Специфічні вимоги до кваліфікації. Багато вакансій потребують не лише технічних навичок, але й практичного досвіду, що обмежує кількість претендентів.
  • Умови праці. Наприклад, у виробничій сфері часто потрібна готовність працювати у складних умовах або за ненормованим графіком.
  • Загальна ситуація на ринку. Війна та економічні виклики впливають на міграцію фахівців, особливо молодих спеціалістів, які обирають роботу за кордоном.

Можливості для шукачів

Дефіцит кадрів водночас відкриває нові можливості для спеціалістів. Менша конкуренція дозволяє кандидатам обирати кращі умови працевлаштування, зокрема вищі зарплати або комфортніші графіки.

Експерти радять роботодавцям переглядати підходи до пошуку персоналу: інвестувати у навчання новачків, пропонувати гнучкі умови роботи та адаптувати заробітні плати до рівня, який відповідає реаліям сучасного ринку.

spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Популярне

Поділитися дописом:

Більше подібного
ТУТ

Гінекологи пояснили, чому у жінок після пологів з’являються розтяжки та пігментні плями

Материнство приносить не лише радість від появи малюка, а...

У Міноборони та на Харківщині викрили масштабні схеми розкрадання сотень мільйонів гривень

В Україні викрито одразу кілька масштабних корупційних схем, до...

На Сумщині судитимуть шахрая, який продавав фіктивні відстрочки від мобілізації

На Сумщині передали до суду справу щодо чоловіка, який...

ЗСУ зупинили наступ РФ біля Покровська і готуються до оборони Краматорська

Українські війська змогли зупинити один із найбільших наступів Росії...

На Дніпропетровщині викрили угруповання, яке обікрало аграріїв на 70 мільйонів

ДБР викрило масштабну злочинну організацію, яка обкрадала аграрні компанії...

Аудитори: на будматеріалах для Чернігівщини завищували ціни втричі

Відновлення Чернігівщини після деокупації перетворилося на джерело збагачення для...

В Україні пояснили, як оформити відстрочку від мобілізації через стан здоров’я

Мобілізація в Україні у 2025 році триває, і питання...

Депутат Київради спростував чутки про вилучення 8 мільярдів із бюджету столиці

Верховна Рада України ухвалила рішення про вилучення 10% прибутку...