La movilización no es motivo de despido. El empleado llamó a las filas de las Fuerzas Armadas de Ucrania mantiene un lugar de trabajo y una posición, y esto está consagrado en la legislación de Ucrania. Sin embargo, en algunos casos, el contrato de trabajo aún se puede rescindir.
ALLIE informa el Centro de Coordinación para la provisión de Ayuda Legal gratuita (KC BPD).
Cuando el despido en la iniciativa del empleador es imposible
El empleador no tiene derecho a despedir al empleado movilizado por su propia iniciativa. Esta regla se aplica a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su propiedad, tamaño o industria.
Excepciones que la ley permite
Solo hay dos excepciones proporcionadas por la ley cuando la liberación es posible:
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En caso de movilización del propio empleador, si es un empresario individual (FOP);
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En caso de liquidación de la empresa.
En todas las demás situaciones, el empleador está obligado a mantener el lugar de trabajo en el movilizado.
Como se movilizó para ser lanzado a su propia solicitud
Si la iniciativa proviene del mismo empleado, puede detener la relación laboral:
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A su propia solicitud, solicitando el despido (personalmente, por correo, a través de E -Mail o proxy).
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Por acuerdo de las partes, pero solo si la iniciativa de liberación pertenece al empleado.
Después de eso, el empleador está obligado:
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emitir una orden de despido;
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hacer un registro en el registro de empleo (si lo hay);
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transferir al empleado o enviar el registro de empleo, una copia de la orden de despido y la carta de liquidación;
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Haga un cálculo en efectivo el día de la liberación.
La posición de los abogados
El CCS BD enfatiza que la observancia de los derechos laborales de los trabajadores movilizados no es solo un estado de derecho, sino también una cuestión de respeto por aquellos que ahora protegen al estado. Cualquier liberación en violación del procedimiento puede ser apelada en la corte.
