Salario medio en Ucrania: dónde y por qué pagan más

En noviembre de 2024, el salario medio en Ucrania alcanzó los 22,5 mil. UAH Este indicador aumentó de 18.000 en un año. hryvnia, lo que indica un aumento gradual de los ingresos de la población, a pesar de la difícil situación económica del país.

Según uno de los principales portales de contratación, el mayor aumento de salario se observa en el ámbito de la gestión de contenidos, así como en especialidades altamente cualificadas como ortodoncistas y ceramistas.

Las 10 profesiones principales con salarios de más rápido crecimiento:

  1. Jefe del departamento de contenidos : 70.000 grivnas (+155%)
  2. Ortodoncista : 52.500 grivnas (+110%)
  3. Ceramista : 50.000 grivnas (+96%)
  4. Operador de atracciones : 20.000 grivnas (+74%)
  5. Ortopedista : 40.000 grivnas (+60%)
  6. Experto en crédito : 23 000 grivnas (+59 %)
  7. Instructor de autoescuela : 35 000 grivnas (+56 %)
  8. Productor : 42.500 grivnas (+55%)
  9. Gerente de cadena de tiendas : 30.000 grivnas (+50%)
  10. Especialista en ajuste de equipos : 22.500 grivnas (+50%)

Este crecimiento puede estar relacionado tanto con una mayor demanda de especialistas en estas áreas como con cambios en las condiciones del mercado laboral.

El nivel salarial también depende en gran medida de la región. Los indicadores más altos se registran tradicionalmente en las grandes ciudades:

  • Leópolis — 22,8 mil UAH
  • Kiev : 22,5 mil UAH
  • Dnipró : 21,5 mil. UAH
  • Odessa y Chernivtsi : 21 mil. UAH

Por el contrario, los ingresos medios más bajos se observan en Sumy (15,8 mil grivnas), Kropyvnytskyi y Chernihiv (17,5 mil grivnas cada una).

En un contexto de crecimiento de los ingresos medios, el gobierno de Ucrania introdujo un nuevo requisito para las empresas críticas. De conformidad con la Resolución nº 1332, los empleados que soliciten la baja de la movilización deben recibir un salario de al menos 2,5 salarios mínimos (20.000 grivnas) durante el último trimestre.

Esta innovación tiene como objetivo estimular la transparencia salarial y mejorar el bienestar de los trabajadores en industrias clave.

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