Нова система ШІ нового покоління змінює підхід до пошуку вакансій та кандидатів, уникаючи звичайних ключових слів, як це роблять інші платформи. Замість цього, вона аналізує конкретні навички особи.
Представники компанії вказали, що раніше отримували велику кількість неактуальних пропозицій від рекрутерів. Основною проблемою було те, що існуючі системи, такі як системи пошуку роботи або LinkedIn, базувалися на ключових словах під час відбору. Це послужило стимулом для створення нової платформи. Таким чином, розробники впровадили ШІ, щоб покращити функціонал підбору і ефективно використовувати час користувачів.
DecisionWanted володіє вражаючою здатністю точно визначати, наскільки вакансія відповідає конкретній особі. Це подібно до порівняння пошуку в Google з запитом до чату GPT. У першому випадку користувач отримує багато посилань, і лише окремі з них є суттєвими. У другому випадку надається конкретна відповідь на задане питання. За словами представників компанії, цей підхід значно полегшує життя.
Для розпочатку пошуку роботи або кандидата вам слід зареєструватись на веб-сайті DecisionWanted.com та детально вказати свої вміння чи вимоги до кандидатів.
Коли на платформі з’являється вакансія, система автоматично відбирає кандидатів, які відповідають вказаним критеріям, та пропонує їм можливість прийняти участь у співбесіді. У розгляд беруться як навички, так і зарплатні очікування, формат роботи та інші деталі.
Платформа гарантує конфіденційність і передає контактні дані обом сторонам лише тоді, коли вони підтверджують зацікавленість у подальшій співпраці.
За словами розробників, система вже продемонструвала свою ефективність, особливо враховуючи деякі унікальні вимоги, що стосуються деяких вакансій. На сучасному етапі в Україні зауважується збільшення кількості незвичайних вакансій, оскільки компанії утримуються від традиційних проєктів через високі ризики на ринку.
